隨著現代醫(yī)院管理發(fā)展與要求的不斷提升,以人為本的績效管理開始深度應用。越來越多的醫(yī)院管理者意識到:管理的本質就是通過對醫(yī)務人員的科學管理與客觀評價，以達到讓醫(yī)院職工的工作效能與醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃緊密結合在一起的目的。

 

 

    “天健醫(yī)院績效信息管理系統(tǒng)”的核心就是以全成本管理為基礎，面向醫(yī)院全體成員，建立多維度、多層次績效考核指標體系，系統(tǒng)整合醫(yī)院全業(yè)務資源，管理院內全體成員的工作數據，從多個業(yè)務系統(tǒng)自動抓取數據，并根據各科室的特點采用多種基礎考核方式及360度大質控管理應用的方法，為醫(yī)院管理者管理決策提供科學依據。醫(yī)院通過績效考核與薪酬分配的自動關聯，最大程度的調動全體成員的工作積極性，有效提高了工作效率。“天健醫(yī)院績效信息管理系統(tǒng)”在新疆友誼醫(yī)院、臺安縣中醫(yī)院等陸續(xù)推廣使用。

 

 

    “世界中醫(yī)藥學會聯合會中醫(yī)藥管理研究專業(yè)委員會（以下簡稱“世中醫(yī)聯合會”）”多年一直致力于中醫(yī)藥的管理研究工作，旨在促進中醫(yī)藥管理“科研-教學-實踐”的三位融合；發(fā)掘、傳播管理經驗；深入解讀相關機構運營管理現狀及趨勢。2019年6月28日，世中醫(yī)聯合會召開了學術交流會，天健作為常務理事單位受邀參加此次會議。“天健醫(yī)院績效信息管理系統(tǒng)”的展示受到眾多中醫(yī)院管理者的關注。